Moms à la barre

Pour toutes les futures mamans, l'association met à votre disposition une fiche pratique sur les premières démarches à accomplir à l'annonce de la grossesse puis au cours de celle-ci, ainsi que les droits de la future maman.

Le titre, très parlant, vient de Janine Franceschi-Bariani.

Lire la fiche.

De plus amples informations figurent dans le blog sur les différentes démarches pour le congé maternité ou Les moyens de garde ouverts aux Moms pour les formalités d'embauche d'une nounou notamment. 

La société Baby Prestige propose un service de conciergerie haut de gamme, spécialisé dans l'univers de l'enfance, ex. une baby-sitter, un chauffeur pour conduire vos enfants à l'école ou à leurs activités, de l’aide pour organiser un goûter d'anniversaire inoubliable.

Elle met aussi à votre disposition du personnel qualifié pour la garde d’enfants handicapés ou autistes.

Enfin, il peut également s’agir d’accompagnement à l’étranger ou d’au pair.

La société qui a l’habitude de traiter avec la clientèle anglo-saxonne a noué de nombreux partenariats avec les palaces parisiens et de la Côte d’Azur, ainsi que les hôtels du resort Disney.

Surtout l'avantage non négligeable de cette société est qu'elle est disponible 24h/24h et 7j/7j et s'engage à répondre à votre besoin dans l'heure, ce qui peut s'avérer particulièrement utile lorsque notre mode de garde habituel nous fait défaut une heure avant une audience!

Plus amusant, la société organise aussi des baby shower parties.

Plus d'information sur le lien suivant : Baby Prestige

Afin de faciliter la rencontre entre familles souhaitant partager une nounou à domicile, Babychou Services Paris organise un "Baby Dating" le samedi 1er décembre de 10h à 12h dans la boutique Une mère une fille à Paris, 43 boulevard Garibaldi, Paris 15ème.

Plus d'informations sur le lien suivant CP11 BabyDating Paris

Plus de dates pour la banlieue et la province CP11 BabyDating

Samedi 22 septembre à 20h40 sur la chaîne Téva (TNT) était diffusé un documentaire sur « Des Femmes au service de la justice », à l’issue duquel la présentatrice Marielle Fournier réalisait une interview de Madame Christiane FERAL-SCHUHL, Bâtonnier de l’Ordre des Avocats de Paris, et de Valérie DUEZ-RUFF.

© Aurélien Faidy / Téva

 

Pour visionner l’interview

 

Des femmes au service de la justice:

« Aujourd’hui, les femmes sont de plus en plus nombreuses à travailler dans les tribunaux et les cabinets d’avocats. Elles plaident, enquêtent ou rendent la justice. Qui sont ces femmes de loi ? Comment ont-elles réussi à se faire une place dans cet univers très masculin ? Comment parviennent-elles à concilier vie professionnelle et vie de famille ?

Rencontre avec 5 femmes d’exception.

Annyvonne, vice-procureur au Tribunal de Strasbourg, incarne l’ordre et la loi. Face aux délinquants, elle reste inflexible. Sa vocation : « soigner » le corps social malade. Sandrine, avocate renommée à Bourges, défend les criminels. Elle jongle en permanence avec des dossiers difficiles pour préserver du temps avec ses jumeaux.

Mélanie, 22 ans, vient de réussir le concours de l’Ecole Nationale de la Magistrature. Dans 2 ans, elle sera juge ou procureur. Comment vit-elle ses premiers pas dans la justice ?

Hélène, jeune avocate parisienne, est spécialisée dans les affaires familiales. Son défi : participer au grand concours de plaidoirie du Barreau de Paris.

Séverine, mère de famille nombreuse, est présidente du Tribunal de Sarlat, l’un des derniers tribunaux de campagne, où elle cumule les responsabilités. Comment fait-elle pour tout gérer ? »

Depuis quelque temps, la parité est devenue un vrai sujet d'actualité.

Ainsi, la loi sur la parité du 28 janvier 2011 définit un cadre pour la féminisation des organes de décision.

Premier cap fixé par la loi à horizon 2014 : les conseils d'administration ne comprenant aucune femme au moment de la promulgation de la loi seront dans l'obligation d'en nommer une dans les six mois.

Second cap à 2017 : les entreprises devront atteindre un taux de féminisation dans les instances dirigeantes de 40%.

Depuis la promulgation de cette loi, deux fois plus de femmes que d'hommes sont entrées dans les conseils d'administration.

Par ailleurs, lors de sa campagne, François Hollande avait promis d'instaurer une parité stricte au sein de son gouvernement, ce qu'il semble avoir respecté.

Au sein de l'association, nous nous sommes alors penchées sur cette question en limitant nos recherches à la profession d'avocat.

Malheureusement, il ressort nettement de nos recherches que la parité est encore loin d'être acquise alors que, rappelons-le, les femmes sont majoritaires (51,9%, voire 60% à l'EFB).

Tout d'abord au Conseil de l'Ordre des Avocats de Paris, seuls 30 % des membres sont des femmes.

Il faut dire que les précédentes élections n'ont offert que deux candidates.

Espérons que celles à venir comportent davantage de femmes.

D'ores et déjà, deux sont annoncées : Karine Mignon-Louvet, ancien membre du CNB et consoeur très active dans l'intérêt de la profession, ainsi que Delphine Pujos, collaboratrice chez Linklaters.

Nous pouvons au moins constater une certaine harmonie dans la profession puisque également 30% des membres du Conseil National des Barreaux sont des femmes.

Signalons que depuis quelques années se présente aux élections une liste Femmes et Droit qui remporte un succès croissant et qui amènera peut-être davantage de femmes.

De façon plus large, nous nous sommes penchées sur la répartition de femmes au sein de l'Assemblée Nationale.

Finalement la situation est même pire que dans nos instances puisque seuls 27% des députés sont des femmes.

Avec un effort net en terme de parité pour les partis de gauche.

En revanche, lorsqu'on se limite aux députés avocats, la parité en prend un sacré coup! La part de femmes retombe ainsi brutalement à 11%.

Peut-être ce mauvais score peut-il s'expliquer par l'âge des députés, majoritairement presque tous âgés de plus de 45 ans...

Vous pouvez consulter la liste des députés avocats (  Liste des avocats      )

Chacun est libre d'en tirer ses propres constats.

Faut-il instaurer des quotas?

Cela pourrait être l'occasion de créer une dynamique, comme l'indique Sophie Reynal, présidente d'HEC au féminin.

Cependant, au-delà d'une question de quotas, au sein de l'association, nous pensons que les femmes ont une (leur) place à prendre et qu'il leur appartient de faire valoir aux yeux de tous leurs compétences. Avec l'espoir qu'à force de travail et d'un peu d'audace, le fameux plafond de verre explose. Si certaines femmes y sont arrivées, alors toutes celles qui en ont l'envie le peuvent! Avec plus ou moins d'obstacles, ou de temps, mais il faut avant toute chose garder confiance en soi et oser. 

Pour paraphraser Aude de Thuin dans son livre "Femmes si vous osiez, la France s'en porterait mieux", nous vous disons "Consoeurs si vous osiez, la profession s'en porterait mieux"!!

Osez étudier des matières traditionnellement dévolues aux hommes : droit des affaires, droit pénal, sans vous cantonner aux matières humaines, notamment au droit de la famille!

Osez demander une augmentation!

Osez demander l'association! De petite ou grande structure.

Et tout cela sans attendre nécessairement que les résultats de vos efforts soient vus de tous. Pour cela, communiquez!

Osez vous installer !

Osez vous présenter à un mandat électif !

Osez vivre votre vie comme bon vous semble !

Bref : Osez faire connaître vos envies! A commencer par vous-même ;-)

Pour vous laisser le temps de la réflexion, nous vous disons à la rentrée pour de nouveaux rendez-vous et vous souhaitons de bonnes vacances !