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10 juillet 2012 2 10 /07 /juillet /2012 21:09

Depuis quelque temps, la parité est devenue un vrai sujet d'actualité.

 

Ainsi, la loi sur la parité du 28 janvier 2011 définit un cadre pour la féminisation des organes de décision.

 

Premier cap fixé par la loi à horizon 2014 : les conseils d'administration ne comprenant aucune femme au moment de la promulgation de la loi seront dans l'obligation d'en nommer une dans les six mois.

 

Second cap à 2017 : les entreprises devront atteindre un taux de féminisation dans les instances dirigeantes de 40%.

 

Depuis la promulgation de cette loi, deux fois plus de femmes que d'hommes sont entrées dans les conseils d'administration.

 

Par ailleurs, lors de sa campagne, François Hollande avait promis d'instaurer une parité stricte au sein de son gouvernement, ce qu'il semble avoir respecté.

 

Au sein de l'association, nous nous sommes alors penchées sur cette question en limitant nos recherches à la profession d'avocat.

 

Malheureusement, il ressort nettement de nos recherches que la parité est encore loin d'être acquise alors que, rappelons-le, les femmes sont majoritaires (51,9%, voire 60% à l'EFB).

 

Tout d'abord au Conseil de l'Ordre des Avocats de Paris, seuls 30 % des membres sont des femmes.

 

CO

 

Il faut dire que les précédentes élections n'ont offert que deux candidates.

 

 

Espérons que celles à venir comportent davantage de femmes.

 

D'ores et déjà, deux sont annoncées : Karine Mignon-Louvet, ancien membre du CNB et consoeur très active dans l'intérêt de la profession, ainsi que Delphine Pujos, collaboratrice chez Linklaters.

 

 

Nous pouvons au moins constater une certaine harmonie dans la profession puisque également 30% des membres du Conseil National des Barreaux sont des femmes.

 

CNB

 

Signalons que depuis quelques années se présente aux élections une liste Femmes et Droit qui remporte un succès croissant et qui amènera peut-être davantage de femmes.

 

 

De façon plus large, nous nous sommes penchées sur la répartition de femmes au sein de l'Assemblée Nationale.

 

Finalement la situation est même pire que dans nos instances puisque seuls 27% des députés sont des femmes.

 

Répartition des députés

 

Avec un effort net en terme de parité pour les partis de gauche.

 

 

    Répartition des députés par groupe 

 

En revanche, lorsqu'on se limite aux députés avocats, la parité en prend un sacré coup! La part de femmes retombe ainsi brutalement à 11%.

 

 

    avocats-copie-1.png

 

 

 

Peut-être ce mauvais score peut-il s'expliquer par l'âge des députés, majoritairement presque tous âgés de plus de 45 ans...

 

 

avocats x âge

 

Vous pouvez consulter la liste des députés avocats ( IMG-copie-2 Liste des avocats      )

 

 

Chacun est libre d'en tirer ses propres constats.

 

Faut-il instaurer des quotas?

 

Cela pourrait être l'occasion de créer une dynamique, comme l'indique Sophie Reynal, présidente d'HEC au féminin.

 

Cependant, au-delà d'une question de quotas, au sein de l'association, nous pensons que les femmes ont une (leur) place à prendre et qu'il leur appartient de faire valoir aux yeux de tous leurs compétences. Avec l'espoir qu'à force de travail et d'un peu d'audace, le fameux plafond de verre explose. Si certaines femmes y sont arrivées, alors toutes celles qui en ont l'envie le peuvent! Avec plus ou moins d'obstacles, ou de temps, mais il faut avant toute chose garder confiance en soi et oser. 

 

 

Pour paraphraser Aude de Thuin dans son livre "Femmes si vous osiez, la France s'en porterait mieux", nous vous disons "Consoeurs si vous osiez, la profession s'en porterait mieux"!!

 

Osez étudier des matières traditionnellement dévolues aux hommes : droit des affaires, droit pénal, sans vous cantonner aux matières humaines, notamment au droit de la famille!

 

Osez demander une augmentation!

 

Osez demander l'association! De petite ou grande structure.

 

Et tout cela sans attendre nécessairement que les résultats de vos efforts soient vus de tous. Pour cela, communiquez!

 

Osez vous installer !

 

Osez vous présenter à un mandat électif !

 

Osez vivre votre vie comme bon vous semble !

 

Bref : Osez faire connaître vos envies! A commencer par vous-même ;-)

 

 

Pour vous laisser le temps de la réflexion, nous vous disons à la rentrée pour de nouveaux rendez-vous et vous souhaitons de bonnes vacances !

 

 

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Published by Moms à la Barre
20 juin 2012 3 20 /06 /juin /2012 11:22

Ça y est, les jeunes parents parisiens ont reçu leur réponse négative pour leur place en crèche…

 

Voyant leurs client(e)s rencontrer des difficultés à trouver une famille pour une garde partagée, 9 commerces « family-friendly » de Paris se sont réunis pour organiser un événement nouveau : un speed dating garde partagée !

 

Cet événement aura lieu le samedi 30 juin 2012 et sera certainement renouvelé à chaque période de réponse des crèches…

 

Plus d'infos avec les lieux participants sur le lien suivant: Speed dating garde partagee Speed dating garde partagee

 

Le site internet sera actif à partir du mercredi 20 ou jeudi 21 juin au plus tard.

 

Merci à Aurore pour l'information!

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Published by Moms à la Barre - dans Garde d'enfant
30 mai 2012 3 30 /05 /mai /2012 19:44

Vous l'avez remarqué, que ce soit le principe même de l'association, ou les différentes actions menées et informations transmises, toutes font suite à des expériences vécues.

 

Là, fatiguée par les nuits toujours interrompues à 2 mois et demi de mon nourrisson, j'ai décidé de recourir aux mains, que j'espérais magiques d'un ostéopathe...

 

En effet, comment vivre une profession aussi exigeante que la nôtre avec une absence de sommeil?!

 

Celui-ci m'a expliqué que pour réparer les conséquences qu'un accouchement peut entraîner sur un bébé, il préconise une visite chez un ostéopathe, spécialisé dans les bébés, dans le premier mois de vie du nourrisson, ne serait-ce que pour s'assurer que tout va bien.

 

Compte-tenu des bienfaits constatés par de nombreux parents sur leur bébé après avoir consulté un ostéopathe, l'association devait relayer l'information.

 

En ce qui me concerne, après deux visites, il semble souffrir moins de son ventre et vient enfin de faire sa première nuit complète...

 

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Published by Moms à la Barre - dans Bons plans
15 mai 2012 2 15 /05 /mai /2012 09:03

Avocate, vous envisagez d'avoir des enfants et, pour cela, vous souhaitez raccrocher la robe, oui, mais pour quoi faire?

 

Il existe des exemples de reconversions réussies, à l'instar d'Anne-Cécile Sarfati, rédactrice en chef du magazine ELLE.

 

Comme pour les salariés, les professions libérales peuvent avoir recours à un bilan de compétences.

 

Le coût d'une telle démarche est cependant un peu prohibitif puisqu'il se situe aux alentours de 1.500 à 2.000 euros HT

 

Le FIF-PL prend désormais en partie en charge les bilans de compétence pour aider les avocats à la reconversion, bien que de façon très modeste car à hauteur de 200€ par an.

 

Vous pouvez solliciter la prise en charge directement en ligne. Plus d'information ici

 

Si vous ne savez pas auprès de quel organisme vous adresser pour effectuer un bilan de compétences, Intuitu Personae, cabinet parisien de recrutement et de conseil pour avocats propose une session sur une année sous la forme d'entretiens pour 1.750€ HT. Au regard de la disparité existant entre la prise en charge par FIF-PL et le coût de ce bilan de compétences, le cabinet propose une formule de bilan de carrière, pratiquement à hauteur de la subvention du FIF-PL.

 

Pour information, le FIF-PL prend en charge d'autres formations, même juridiques.

 

Aussi, si vous souhaitez faire un point sur votre carrière pour envisager une nouvelle évolution, voire une reconversion, le bilan de compétences ou de carrière peut être une option intéressante et utile.

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Published by Moms à la Barre - dans Bons plans
26 avril 2012 4 26 /04 /avril /2012 10:25

Je vous invite à lire l'interview d'Anne-Cécile SARFATI, ancienne avocate devenue pas moins que rédactrice en chef adjointe du prestigieux ELLE, et qui a été la seule à pouvoir interviewer Anne Sinclair il y a quelques mois, en réponse aux questions de Christiane Féral-Schuhl.

 

Un bel exemple de reconversion réussie.

Anne-Cécile Sarfati a exercé la profession d’avocat de 1991 à 1994 au sein du cabinet Lafarge-Flécheux-Revuz. Elle y pratiquait le droit des contrats appliqué à la vie des affaires.

Elle a quitté le Barreau pour devenir journaliste. Après avoir collaboré en tant que pigiste au Point, au Nouvel Observateur et à l’Evènement du Jeudi, elle est devenue reporter, puis Grand reporter au magazine ELLE. Depuis deux ans, elle est Rédactrice en Chef Adjointe du célèbre magazine féminin dont elle dirige trois rubriques, situées à la fin du journal.

Elle a publié 4 ouvrages : deux sur la psychologie des enfants (Petits tracas et gros soucis de 1 à 7 ans et de 8 à 12 ans, Albin Michel, avec Christine Brunet), un livre de cuisine (« À préparer en 15 minutes maxi », Albin Michel) et un livre sur les femmes et le pouvoir (« Femmes au pouvoir, récits et confidences », Stock, avec Hervé Gattegno).

.

1. Christiane Féral-Schuhl : pourquoi et comment prend-t-on, la décision de quitter la profession d’avocat vers votre activité ?

Anne-Cécile Sarfati :

Je suis devenue avocate par facilité (j’avais de bons résultats à la fac de droit) et conformisme familial (mon père et ma tante sont avocats). Mais aussi parce que j’avais été engagée chez Lafarge-Flécheux comme juriste salariée avant la fin de mes études de droit et que je me plaisais beaucoup dans ce cabinet. J’adorais mon patron, Guillaume Le Foyer de Costil, qui était humainement formidable. Il me confiait des dossiers très prestigieux, très intéressants intellectuellement, qui me donnaient confiance en moi.

Et puis, j’ai fait, dans ce cabinet, l’une des rencontres les plus importantes de ma vie : Delphine Brunet-Stoclet, qui démarrait, elle aussi, dans la profession. Je me souviendrai toujours du coup de foudre amical qui nous a frappé toutes les deux dans la belle bibliothèque de l’avenue de Lamballe, au-dessus des Dalloz. Delphine est toujours avocate, elle est comme une soeur pour moi : nous avons trois garçons chacune du même âge, nous partageons beaucoup d’amis et j’ai écrit deux livres avec sa mère qui est psychologue pour enfants. Je m’étends un peu pour vous faire comprendre que dans ce cabinet, j’étais dans un confort affectif idéal.

Mais au fond de moi-même, une petite voix me rappelait régulièrement que, pour ce qui concerne mon métier proprement dit, je me mentais un peu. Je sentais bien que cet univers était quand même un peu trop conformiste et austère pour moi. Avec mes dossiers d’arbitrage pour Colgate palmolive et EDF, je me desséchais un peu. Certes, j’étais flattée de travailler si jeune sur de si beaux dossiers, mais mon métier manquait de sens à mes yeux : j’avais le sentiment que mon rôle se bornait à faire gagner de l’argent à des sociétés qui en possédaient déjà beaucoup…

J’avais soif d’ouverture sur le monde et sur la société. Mais je ne me sentais pas non plus le talent d’une pénaliste. En réalité, je rêvais secrètement de journalisme depuis mes études de droit sans avoir eu l’énergie, à l’époque de bifurquer. C’est au retour de mon deuxième congé de maternité que j’ai sauté le pas : je me suis fait omettre du barreau et j’ai tout recommencé à 0, d’abord par des stages non rémunérés (j’avais mis de l’argent de côté), puis en courant la pige dans différentes rédactions (d’abord de minuscules articles, puis des enquêtes et des reportages de plus en plus grands). Je n’ai décroché un CDI à ELLE que six ans plus tard. J’y suis encore aujourd’hui et je m’en réjouis chaque jour.

2. Christiane Féral-Schuhl : quelles similitudes et différences majeures entre l’avocat et votre métier ?

Anne-Cécile Sarfati :

La rigueur et la capacité d’indignation sont deux traits communs à ces métiers. Enfin, l’indignation… pas tellement dans le métier d’avocat d’affaires, mais dans celui de pénaliste, certainement.

Le métier d’avocat est très technique alors que celui de journaliste permet de s’intéresser à la société dans son ensemble. Ce qui me plaît le plus dans ce métier est qu’il permet de rencontrer quantités de gens évoluant dans des univers très différents. C’est un métier extrêmement nourrissant.

Enfin, il reste une très grande différence : l’écriture. Rédiger des contrats ou des conclusions d’avocats n’a pas grand-chose à voir avec la rédaction d’une enquête ou d’un reportage. Alors que vous devez avoir un style concis et froid quand vous êtes avocat d’affaires, il vous faut accrocher votre lecteur en jouant sur l’émotionnel et l’infiniment petit quand vous êtes journaliste. C’est ce que j’ai trouvé de plus difficile dans ma reconversion.

3. Christiane Féral-Schuhl : quel regard portez-vous sur la profession, l’ayant vécu de l’intérieur puis l’observant de l’extérieur ?

Anne-Cécile Sarfati :

C’est une profession magnifique avec des gens de très grande qualité intellectuelle et humaine. Cependant, même si des progrès ont été réalisés par rapport à mon époque, c’est encore une profession très machiste ! Quand j’appartenais encore au barreau, une avocate au bord de l’accouchement dans un ascenseur était obligée de s’effacer devant un membre du conseil de l’ordre pour le laisser passer ! J’ose espérer que ça n’est plus le cas maintenant. Et puis il y a aussi la douloureuse question des congés de maternité : il y a à peine quinze ans, les femmes n’avaient droit qu’à six semaines en tout et pour tout.

Grâce à l’accession de Dominique de la Garanderie à la fonction de Bâtonnier, les choses ont évolué. Il était temps… Mais je trouve encore très difficile pour les jeunes femmes avocates d’articuler leur vie privée et leur vie professionnelle.

C’est vrai dans tous les métiers, mais dans celui-là peut-être encore plus que dans un autre. Je rencontre régulièrement des jeunes avocates brillantes qui veulent raccrocher leur robe parce qu’elles n’en peuvent plus de rentrer chez elles à 22h et de travailler tous les week-ends alors qu’elles projettent de fonder une famille. Je trouve ça dommage parce que je sens souvent chez elles une vraie vocation. Pour la profession, c’est une vraie perte de talents.

Travailler dans un magazine féminin a complètement changé ma façon d’appréhender cette question. À ELLE, si vous avez un enfant malade, on vous demande ce que vous faites au bureau ! Et pourtant, nous aussi nous travaillons comme des folles, nous aussi nous faisons carrière, nous aussi nous sommes soumises à des pressions.

Mais nous avons une culture du travail, à mon sens, beaucoup plus moderne. Une culture davantage tournée sur les résultats que sur la présence physique. Et ça marche ! Alors que la presse est en crise, alors que de nouveaux féminins sont régulièrement lancés par des groupes concurrents, notre beau magazine ne cesse de gagner des lectrices. Certains cabinets d’avocats feraient bien d’en prendre de la graine !

 

Retrouvez l'intégralité de l'interview (link)

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Published by Moms à la Barre
10 avril 2012 2 10 /04 /avril /2012 09:19

Nous retranscrivons ci-après quelques adresses de la page "Les bons tuyaux des Moms" qui vient d'être actualisée:

 

"Bien évidemment, tous les jeunes parents parisiens ont entendu parler du Poussette Café dans le 9ème. On y trouve un parking à poussettes, des toilettes adaptées, des chaises hautes, un espace de jeux mais aussi des tables pour que les parents puissent prendre un verre. Ouvert du mardi au samedi de 10h à 18h30, il propose une formule café-gâteau à 5€. Il vend également des repas pour bébé et des couches. Enfin, il propose des ateliers quotidiens à choisir entre sophrologie, massage, chant ou magicien. (6, rue Pierre Semard, 01 78 10 49 00, link).

 

Dans le 19ème, existe le Cafezoide, "café culturel pour enfants" qui offre la possibilité aux parents de boire un verre tout en laissant les bambins gambader sur des matelas ou participer aux multiples activités proposées qui favorisent l'éveil, l'apprentissage et la créativité avec des spectacles de magicien, de funambule qui apprend aux enfants à tenir sur une corde... Prix d'entrée : 2€. Ouvert du mercredi au dimanche de 10h à 18h. (92 bis quai de la Loire, link)

 

Dans l'arrondissement voisin (le 18ème), O Bambinid propose 150m² d'espace de jeu pour les enfants avec un coin pour les adultes avec des boissons à prix très doux (café ou jus de fruits). Info très utile, si vous êtes en galère de nounou pour une journée et que vous habitez le coin, vous pouvez y confier votre enfant pour une ou huit heures (places limitées à 20 enfants et agréé par la PMI). Ouvert du lundi au vendredi de 9h à 19h et le samedi de 10h à 12h30. (10, rue Achille Martinet, 01 42 58 79 36, link)

 

Plus récemment a été créé dans le 14ème le Café Grenadine, dans une ancienne pharmacie, pour proposer aux enfants de 0 à 6 ans et à leurs parents un espace de jeux (livres, puzzles, jouets...) des transats pour les nourrissons et des canapés pour les adultes qui peuvent même manger sur place pour 10€ (plat + dessert) ou 8€ pour les enfants. Des ateliers sont également proposés, ainsi qu'une boutique. Ouvert du mardi au samedi de 9h à 19h. (161, avenue du Maine, 01 45 43 99 09, link)

 

 

Cultiver la terreur

 

Quelques idées de théâtre pour les enfants:

- Théâtre A La Folie: programmation "pédagogique et interactive" pour les très jeunes enfants. ( 6, rue de la Folie Méricourt, Paris 11, 01 43 55 14 80, link)

- l'Antre Magique : spectacles de magie avec la participation d'enfants. Propose également une comédie musicale.

Plus d'idées sur www.theatreonline.com rubrique "pour enfants". (50, rue Saint Georges, Paris 9, 01 42 82 06 03)

 

 

 

Bien-être

 

 

Vous pouvez également pratiquer le très tendance "gym poussette" consistant en des exercices simples autour de la poussette. Form'mum propose des cours dans plusieurs parcs de la capitale, de la RP et même en province (link).

 

Sinon, vous pouvez également pratiquer le plus classique bébés-nageurs. De nombreuses piscines proposent ces cours, en général le soir et le week-end à partir de 4 mois. Vous pouvez trouver la piscine susceptible de vous accueillir sur le site de la Fédération des activités aquatiques d'éveil et de loisir (link). La piscine Mathis (rue Mathis dans le 19ème) vous reçoit au travers de son association Les Mouettes.

 

 

Evasion

 

 

Toujours en Normandie mais dans les terres, la Vieille Abbaye, à Barbery, est une chambre d'hôtes charmante, tenue par une famille franco-anglaise.

 

Grâce à leurs trois enfants, les hôtes connaissent les galères logistiques de tout déplacement en famille.

 

Aussi, ils mettent à votre disposition tout le matériel nécessaire pour des bébés ou enfants.

 

Surtout, la capacité d'accueil de leurs chambres et gîtes permet de loger avec plusieurs enfants.

 

Ainsi, à titre d'exemple, la suite familiale propose 1 lit double, 2 lits simples, 1 lit enfant et 1 lit bébé à barreaux! Avec frigo et micro-ondes. Pour un prix par nuit de 100 à 140€, petit-déjeuner inclus.

 

La ferme possède de nombreux animaux et beaucoup de jouets à disposition des enfants. (link)

 

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Published by Moms à la Barre - dans Bons plans
28 mars 2012 3 28 /03 /mars /2012 17:30

Le 10 avril prochain, la société DIAPAZ organise un déjeuner sur le thème "Manager son Cabinet au féminin" de 12h à 14h au restaurant L'Envue dans le 8ème arrondissement.

 

Vous êtes les bienvenues!

 

(Le nombre de places étant limité, la réservation est nécessaire.)

 

Invitation

 

 

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Published by Moms à la Barre - dans les réunions et RdV
27 mars 2012 2 27 /03 /mars /2012 12:08

Voilà, l'accouchement est désormais derrière vous.

 

Après l'expectative, l'impatience, les questionnements parfois des 9 mois de grossesse, vous vous retrouvez tout d'un coup avec un bébé sur les bras.

 

Une fois l'émotion de la rencontre passée, de nouveaux questionnements arrivent.

 

Sans oublier la fameuse chute hormonale qui survient 3 à 5 jours après l'accouchement et communément appelée baby blues.

 

Pour cette période particulière, des solutions peuvent vous aider.

 

Ainsi, sur le baby blues, nous vous transmettons les préconisations homéopathiques qui nous ont été formulées par une sage-femme d'une clinique parisienne (La Muette): Sepia 15 CH (5 granules le matin) et Pulsatilla 15 CH (5 granules le soir). Ce traitement peut être pris pendant la durée nécessaire et même à titre préventif. Il est bien évident que si le malaise devait persister plus d'une semaine, il vous faudra alors consulter votre médecin pour qu'il vous écoute et vous prescrive un traitement adapté.

 

Vous pouvez également consulter le site de maman blues pour voir que la maternité n'est pas forcément que du bonheur et que devenir mère s'accompagne parfois de bouleversements sensibles et imprévus (maman blues).

 

De façon plus globale, et car la parentalité n'est pas que la préoccupation des mères, l'association Allo Parents bébé est une ligne téléphonique qui écoute, soutien et oriente les parents qui ne savent plus quoi faire dès la grossesse jusqu'au 3 ans de l'enfant (0800 00 3456, appel gratuit et anonyme, (Allo Parents bébé).

 

De même, la ligne téléphonique Inter Service Parents met à votre écoute des professionnels pour des conseils et soutiens psychologiques, juridiques et scolaires (01 44 93 44 93).

 

De façon plus conviviale, il existe une écolde des parents pour une écoute et un échange autour des difficultés parentales sur RdV (01 44 93 44 84, L'école des parents).

 

Original : si vous aussi vous commencez à avoir une bouffée de chaleur à la seule perspective de devoir nettoyer le nez de votre nourrisson, le SUK (Service d'Urgence de Kinésithérapie de Paris) anime avec un masseur kiné des séances de formation et de prévention (01 44 52 59 35).

 

Enfin, n'oubliez pas la PMI de votre quartier.

 

Si malgré cela une urgence devait survenir:

- centre anti-poison: 01 40 05 48 48

- garde pédiatrique de Paris (tous les jours dès 20h, week-end du samedi 14h au lundi 8h): 01 41 93 41 59

- Kiné respiratoire le SUK (se déplace à domicile 7/7à Paris intra muros): 0811 14 22 00

 

 

 

 

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Published by Moms à la Barre - dans Bons plans
8 mars 2012 4 08 /03 /mars /2012 10:29

Le magazine Marie Claire a publié un dossier spécial 8 mars sur le thème "Si j'étais un homme, m'aurait-on traitée ainsi?":

 

" "Serais-je moins payée que mon collègue, à compétences et à poste égaux? Aurais-je trouvé mon bureau occupé par un autre à mon retour de congé maternité? Devrais-je supporter les blagues machistes d'un confrère?" Ce genre de questions, moi, vous, nous toutes, nous nous les sommes toutes posées un jour. Oui, si nous avions été un homme, qu'aurions-nous fait de plus, notre vie professionnelle en aurait-elle été changée, notre rapport au travail, différent? Les huit femmes que vous allez découvrir dans les pages qui suivent ne sont pas comme les autres. Femmes à poigne, talentueuses, ambitieuses, influentes, célèbres, elles n'ont a prori rien à envier à leurs homologues masculins. Mais le sexisme ordinaire n'en épargne aucune, pas même celles qui gravissent les marches du pouvoir. Au contraire. Leur ascension n'allait -ne vas toujours- pas de soi. Elles se sont battues, imposées, et nous racontent comment, si elles avaient été un homme, leur progression en aurait été facilité, acceptée, en un mot, évidente."

 

Première série de témoignages : Hélène Darroze (Chef cuisinière), Delphine Vigan (Ecrivaine) , Laure Adler (Ecrivaine et journaliste) et Anne Hidalgo (Première adjointe au maire de Paris)

( IMG I/II     )

 

Puis Mercedes Erra (Présidente d'Euro RSG, Directrice Générale d'Havas), Rachida Dati (Maire du 7ème arrondissement de Paris, Députée européenne), Anne Lauvergeon (Présidente du Conseil de surveillance de Libération et Ex PDG d'Areva) et Florence Arthaud (Navigatrice) 

( IMG 0001        II/II      )

 

Dans Madame Figaro, une interview de Catherine Schoffer, DG adjointe de la chaîne Teva, excellent exemple suivant lequel une vie familiale n'est pas incompatible avec une belle carrière même lorsque l'activité est en 4/5ème! même si cela suppose quelques ajustements et souplesses dans l'emploi du temps

( IMG 0002        Schoffer      )  

 

 

 

Ne nous laissons pas impressionner par ces témoignages car n'oublions pas qu'en chacune de nous sommeille une femme d'exception!

 

 

017

Avocate, maman et femme : une équation impossible??  

 

 

Non!  

 

 

 

La preuve par l'image !

 

 

 

Même s'il est tout aussi légitime de refuser de mener tous les fronts de concert dès lors que cela résulte d'un libre choix

 

 

 

Bonne fête à toutes les femmes!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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Published by Moms à la Barre - dans Divers
1 mars 2012 4 01 /03 /mars /2012 14:36

Le congé maternité approche et vous vous sentez noyée par les différentes démarches à entreprendre pour voir votre congé maternité pris en charge ou, pire mais fréquent, vous avez accouché depuis plusieurs jours, voire plusieurs semaines, et vous voulez adresser les différents justificatifs aux organismes concernés.

 

(Nous partons du postulat que vous avez une grossesse "normale", sans complication excessive.)

 

  • Le premier destinataire de vos envois sera votre centre de RSI (RAM ou HARMONIE MUTUELLE) auquel vous devez adresser votre déclaration de grossesse lorsque votre médecin vous l'aura délivrée.

Le RSI vous enverra alors votre Carnet de prestations maternité qui vous permettra, le moment venu, de solliciter le versement des indemnités correspondantes.  

 

Dès le 7ème mois de grossesse, vous devez adresser à votre centre RAM ou HARMONIE MUTUELLE le feuillet n°1 du Carnet de prestations maternité correspondant à l'"Allocation forfaitaire de repos maternel, 1ère fraction".

 

Puis, vous adresserez soit le feuillet correspondant au début de votre congé maternité intitulé indemnité journalière forfaitaire d'interruption d'activité de 44 jours n°2 correspondant au début de votre congé maternité si votre arrêt commence entre 44 jours et 14 jours avant la date présumée d'accouchement, soit celui pour prolongation du versement de l'indemnité journalière forfaitaire d'interruption d'activité de 30 jours consécutifs n°3 si votre arrêt est antérieur à 44 jours avant la date présumée d'accouchement.

 

Dans ce second cas, rappelons que le feuillet intitulé "Prolongation du versement de l'indemnité journalière forfaitaire d'interruption d'activité, état pathologique" peut être utilisé si votre grossesse est difficile et que vous rencontrez des problèmes de santé pendant la grossesse ou à l'accouchement (état de santé pathologique, césarienne...). Il vous permet de vous arrêter 30 jours supplémentaires consécutifs, soit avant la période de congé maternité, soit pendant le congé maternité.

 

Est considéré comme état pathologique tout arrêt de travail y compris dans la période de maternité, soit 6 semaines avant la date présumée d'accouchement et 10 semaines après. 

Avec une nuance toutefois qui vient grandement compliquer les explications : si le RSI accepte un arrêt de travail au cours de la période de congé maternité comme "arrêt pathologique", pour le Contrat Chance Maternité de la Prévoyance du Barreau de Paris et selon le RIN art. 14-3, il s'agit d'une période de congé maternité, cet arrêt n'allongera donc pas la durée du congé. En revanche, si l'arrêt est antérieur à la période dite de maternité, il sera pris en charge par le Contrat Chance Maternité indépendamment du congé maternité pour un maximum de 8 semaines (soit 56 jours) .

 

 

Vient ensuite le congé maternité en tant que tel, pour lequel vous devez adresser 4 feuillets:

- le n°2 : feuillet "indemnité journalière forfaitaire d"interruption d'activité" pour une période de 44 jours consécutifs dont 14 jours doivent immédiatement précéder la date présumée de l'accouchement;

- le n°5 : le feuillet "Allocation forfaitaire de repos maternel, 2ème fraction" qui est un certificat d'accouchement à faire remplir par le professionnel de santé;

- le n°7 : puis le feuillet "Prolongation du versement de l'indemnité journalière forfaitaire d'interruption d'activité, 1ère période de 15 jours consécutifs";

- enfin, le feuillet n°8 "Prolongation du versement de l'indemnité journalière forfaitaire d'interruption d'activité, 2ème période de 15 jours consécutifs".

 

D'autres feuillets sont prévus pour des cas spécifiques tels que des naissances multiples, des accouchements  prématurés de plus de 44 jours exigeant l'hospitalisation du nouveau-né, l'hospitalisation du nouveau-né.

 

Attention, chaque période est indemnisée à la fin seulement de celle-ci. Ainsi le premier arrêt de 44 jours n'est indemnisé qu'à l'expiration des 44 jours.

 

Outre l'envoi de ces différents feuillets au centre de RSI, l'avocate, inscrite au barreau de Paris, doit adresser à AON "Service Prévoyance du Barreau de Paris" 28 allée de Bellevue - CS 70000 - 16918 ANGOULEME Cedex 9, la fiche de demande de versement de prestations - Garantie Parentalité - située en en-tête.

 

 

  • Dès le début du congé de maternité, l'Avocate doit compléter cette fiche de demande de versement de prestations , accompagnée des pièces justificatives indiquées au verso du formulaire.

Attention, ces prestations sont versées sous réserve d'en faire la demande auprès de AON. Le délai de prévenance est au maximum de 12 mois, mais il est recommandé d'adresser l'imprimé dès le début du congé maternité pour obtenir l'indemnisation au plus tôt. Passé ce délai, vous encourrez un refus d'indemnisation motivé par une déclaration "hors délai". Ces indemnités sont à reverser au cabinet pour les avocates collaboratrices.

 

La garantie parentalité - maternité - adoption - paternité

 

Cette garantie permet pendant la durée du congé maternité de percecoir une indemnité journalière de 38 euros par jour dans un maximum de 112 jours et en cas de grossesse gémellaire un maximum de 140 jours. En cas d'adoption pour un enfant de moins de 5 ans, une indemnité de 38 euros par jour dans un maximum de 70 jours et de 112 jours en cas d'adoption multiple.

En cas de congé paternité, une indemnité de 25 euros par jour dans un maximum de 28 jours selon le contrat de collaboration pour les collaborateurs. Ces indemnités ainsi que les forfaits naissance versés par AON sont à restituer au cabinet pour les collaborateurs et collaboratrices.

 

 

  • Enfin, n'oubliez pas que la CNBF accorde, sur demande, une exonération d'un quart de la cotisation de la retraite de base. Pour simplifier vos démarches, nous vous proposons un modèle de courrier à l'attention de la CNBF (CNBF CNBF )

En conséquence, si vous êtes une control freak ou, plus simplement, si vous souhaitez libérer votre esprit de ces contingences bassement administratives une bonne fois pour toute avant l'accouchement, et être réglée régulièrement de vos indemnités, vous pouvez préparer vos envois de la façon suivante, et donc uniquement en ce qui concerne le pur congé maternité (ça sent le vécu...!) :

 

 

> HARMONIE MUTUELLE ou RAM : 5 enveloppes

    - feuillet n°1 au 7ème mois;  

Dès le début du congé maternité:

- feuillet "indemnité journalière forfaitaire d"interruption d'activité" n°2;

 

Après la naissance:

- feuillet n°5 "Allocation forfaitaire de repos maternel, 2ème fraction". Si vous vous en sentez le courage, vous pouvez glisser ce feuillet dans votre sac maternité de sorte à le faire signer lors du paiement de votre hospitalisation à la fin de votre séjour;

- feuillet n°7 "Prolongation du versement de l'indemnité journalière forfaitaire d'interruption d'activité, 1ère période de 15 jours consécutifs";

- feuillet n°8 "Prolongation du versement de l'indemnité journalière forfaitaire d'interruption d'activité, 2ème période de 15 jours consécutifs".

 

> AON : 2 enveloppes

 

Avant la naissance et dès le début du congé maternité:

- formulaire de demande de prise en charge garantie parentalité + pièces justificatives pour percevoir la prestation supplémentaire

 

 

Après la naissance:

- Original de l'acte de naissance pour percevoir les forfaits naissance

 

 

> CNBF : 1 enveloppe avec la demande d'exonération + copie de l'acte de naissance de l'enfant

 

Tant qu'on n'y est, n'oubliez pas d'adresser une copie d'acte de naissance au centre de Sécurité Sociale duquel dépend le porteur de la Carte Vitale sur laquelle le nouveau-né sera inscrit puis, le cas échéant, une fois l'attestation de Carte Vitale actualisée avec le nouvel inscrit, adresser copie de l'attestation et de l'acte de naissance au centre de complémentaire Santé.

 

En espérant que ces lignes vous simplifient cette tâche fastidieuse, nous vous souhaitons de bonnes démarches et une bonne fin de grossesse!

 

N.B.: Cet article a pour unique vocation de vous aider dans un aspect pratique et nullement technique. Il vous appartient, dès connaissance de votre grossesse, de contacter le Service Social de l'Ordre : Colette PAOLI Secrétaire (tél. 01 44 32 49 74, email : cpaoli@avocatparis.org), les Assistantes Sociales Madame Véronique MESGUICH-PORTE (email : vmesguich-porte@avocatparis.org) ou Madame Béatrice SAGET (email : bsaget@avocatparis.org)

 qui vous apporteront toutes les informations techniques nécessaires, telles que le calcul des indemnités, l'articulation avec le règlement intérieur pour les collaboratrices et pourront vous accompagner si vous rencontrez des difficultés. En cas de questions, ou pour déposer le dossier en personne, Madame Lydie WARIN, de la société AON, tient une permanence tous les lundis et jeudis de 10h à 17h au sein du Service social de l'Ordre des avocats : 4 boulevard du Palais - salle des pas perdus, 2ème étage au-dessus du BRA. Il est possible de prendre rendez-vous préalablement auprès de cette personne au 06 15 73 46 92.

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Published by Moms à la Barre