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    <title><![CDATA[Commentaires du blog: Moms à la barre]]></title>
    <link>http://www.momsalabarre.fr/</link>
    <description>Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog &quot;Moms à la barre&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[Commentaires du blog: Moms à la barre]]></title>
        <link>http://www.momsalabarre.fr/</link>
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    <pubDate>Fri, 01 Jun 2012 12:27:41 +0200</pubDate>    <lastBuildDate>Fri, 01 Jun 2012 12:27:41 +0200</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 www.momsalabarre.fr</copyright>            <category>Droit</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Moms à la Barre]]></title>
        <link>http://www.momsalabarre.fr/article-garantie-perte-de-collaboration-96294132-comments.html#comment95224809</link>        <description><![CDATA[
  <p>
    Bravo, je pense aussi que les collaboratrices futures et jeunes mamans gagneront en sérénité grâce à ce dispositif. Il était temps d'y penser!
  </p>

  
]]></description>
        <pubDate>Tue, 17 Jan 2012 17:39:40 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">82c7bb8bf50bfb73fd3af4b4da4b179d</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de c]]></title>
        <link>http://www.momsalabarre.fr/article-garantie-perte-de-collaboration-96294132-comments.html#comment95224665</link>        <description><![CDATA[je viens juste d'y souscrire, c'est une superbe initiative de la part du barreau de Paris, de retour de congé mat,je suis maintenant plus sereine au cas où !]]></description>
        <pubDate>Tue, 17 Jan 2012 17:36:43 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">3f59c97b079d192ba59af8f7c90f33b6</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Moms à la Barre]]></title>
        <link>http://www.momsalabarre.fr/article-les-moms-liberales-mieux-fichues-que-les-autres-66181435-comments.html#comment87899089</link>        <description><![CDATA[
  <p>
    Je vous remercie de votre contribution.
  </p>
  <p>
    Il est vrai que nous rencontrons de nombreuses difficultés à obtenir des informations claires, complètes et précises, ne serait-ce que sur le montant des sommes perçues dans le cadre du congé
    maternité et celles à restituer.
  </p>
  <p>
    Nous essayons donc, autant que possible, d'apporter des éléments de réponse.
  </p>
  <p>
    Le&nbsp;cahier de maternité archaique adressé par le RSI indique que "<em>si votre grossesse est difficile et que vous rencontrez des problèmes de santé pendant la grossesse ou l'accouchement
    (état de santé pathologique), vous pouvez vous arrêter 30 jours supplémentaires consécutifs</em>". Pour en bénéficier, vous devez adresser l'imprimé n°7. Cependant, il n'est pas possible de
    cumuler un congé pathologique avant et après l'accouchement.
  </p>
  <p>
    A noter également la possibilité de bénéficier d'une période supplémentaire de 30 jours en cas de naissances multiples grâce à l'imprimé n°8.
  </p>
  <p>
    Enfin, en cas d'accouchement prématuré de plus de 44 jours exigeant l'hospitalisation de l'enfant, une indemnisation supplémentaire est prévue suivant l'imprimé n°10.
  </p>
  <p>
    Dans tous les cas de figure, il est préférable de demander conseil à l'assitante sociale de l'Ordre ou au RSI. &nbsp;
  </p>
  <p>
    &nbsp;
  </p>

  
]]></description>
        <pubDate>Sun, 28 Aug 2011 10:17:52 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">ace2e16212c312a640412e5807d013bb</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de SMM]]></title>
        <link>http://www.momsalabarre.fr/article-les-moms-liberales-mieux-fichues-que-les-autres-66181435-comments.html#comment87740468</link>        <description><![CDATA[
  Je trouve que c'est une bonne avancée et conforme à ce qu'elle devrait être, toutefois je pense qu'un certain nombre d'avocates qui ont accouché au cours des mois de janvier et février(dont
  moi-même), auraient souhaité être averties au cours de leur congé de maternité qu'elles avaient droit, de manière rétroactive, à l'extension du délai de 16 semaines avant leur retour à leur
  cabinet.<br>
  <br>
  En ce qui me concerne et outre tous les descriptions réalistes faites ci-dessus, j'ai également eu à pâtir d'une phlébite post-césarienne sans que quiconque ne m'ait tenue informée de l'extension
  du délai, avant ma reprise du travail, que ce soit l'ordre ou la LPA, que j'ai pourtant contactés dans le courant du mois de mars.

  
]]></description>
        <pubDate>Thu, 25 Aug 2011 00:39:18 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">394a70d62aad29ef3277114eae57184a</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Moms à la Barre]]></title>
        <link>http://www.momsalabarre.fr/article-prochaine-reunion-des-moms-70354940-comments.html#comment81578775</link>        <description><![CDATA[
  <p>
    Ce n'est que partie remise
  </p>
  <p>
    au plaisir de vous rencontrer
  </p>

  
]]></description>
        <pubDate>Tue, 03 May 2011 13:06:58 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">205f18f249b38ed7ef2035f2f7266fca</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de isamaya]]></title>
        <link>http://www.momsalabarre.fr/article-prochaine-reunion-des-moms-70354940-comments.html#comment81578030</link>        <description><![CDATA[
  J'avais prévu de me joindre à vous pour cette première/réunion, mais bien évidemment l'agenda du cabinet ne me l'a pas permis...<br>
  J'ai hâte que vous puissiez organiser de nouvelles réunions, pour y prendre part.<br>
  Bien à vous

  
]]></description>
        <pubDate>Tue, 03 May 2011 12:54:14 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">8040dd9382228eaa5749db6a72804ba2</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Moms à la Barre]]></title>
        <link>http://www.momsalabarre.fr/article-premiere-etape-contre-les-discriminations-l-annonce-formelle-de-la-nouvelle-mom-71625391-comments.html#comment81577378</link>        <description><![CDATA[
  <p>
    Merci pour votre commentaire.
  </p>
  <p>
    Il est certain qu'il est préférable d'adopter une attitude de dialogue dès le début pour éviter des tensions et des incompréhensions inutiles.
  </p>
  <p>
    Toute la difficulté réside dans le timing.
  </p>
  <p>
    Au regard&nbsp;des témoignages reçus, il m'apparaissait indispensable de rappeler le formalisme indispensable pour préserver nos droits car trop souvent, l'annonce de visu ou téléphonique n'est
    suivie d'aucun écrit, laissant les avocates dans l'impossibilité de démontrer toute discrimination
  </p>

  
]]></description>
        <pubDate>Tue, 03 May 2011 12:41:34 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">5065a54b1c312753205639d66f21caa5</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de tsarine]]></title>
        <link>http://www.momsalabarre.fr/article-premiere-etape-contre-les-discriminations-l-annonce-formelle-de-la-nouvelle-mom-71625391-comments.html#comment81575865</link>        <description><![CDATA[
  Je recommande pour ma part l'annonce de visu, confirmée dans la minute qui suit la fin de la réunion d'annonce par un email aux associés avec en PJ la déclaration de grossesse.

  
]]></description>
        <pubDate>Tue, 03 May 2011 12:11:56 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">d42ed9ec916a6b4ecefcf851c6c94432</guid>
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