Moms à la Barre

Bonjour,

Pour vous démontrer que vous n'êtes pas seule dans votre cas, que d'autres consoeurs sont dans votre situation, voire pire, je vous invite à m'apporter vos témoignages sur les discriminations que vous avez subies à l'annonce de votre grossesse, par le biais du formulaire de contact.

Si vous en êtes d'accord, je vous remercie de me laisser vos coordonnées complètes, ainsi que le nom du Cabinet avec lequel vous avez rencontré des difficultés. Cependant, je m'engage à garder ces données confidentielles et à ne publier votre témoignage qu'après avoir retiré votre nom et celui du Cabinet. Je souhaite mettre en place une liste des Cabinets non "mother friendly", à l'instar de feu le livre noir de l'UJA, mais que je ne communiquerai que sur demande et avec précautions.

Vous pouvez également m'indiquer si vous êtes en recherche de collaboration ou en démarche d'installation et les spécialités que vous pratiquez. En effet, l'objectif principal de Moms à la Barre étant de créer un réseau d'entraide, il est indispensable de communiquer sur vos besoins et recherches.

Charité bien ordonnée commençant par soi-même, je vais me présenter:

J'ai prêté serment en avril 2005 et j'ai intégré un Cabinet étranger implanté à PARIS. Constatant de graves manquements à notre déontologie, pour lesquelles mes interpellations restaient sans effet, j'ai contacté, au bout de 5 mois, le Conseil de l'Ordre qui m'a conseillée de le saisir en résiliation de mon contrat de collaboration, que j'ai obtenue, ainsi que des dommages et intérêts et un rappel de commissions.

Ma seconde collaboration a duré 15 jours pendant lesquels mon patron se présentait dans mon bureau à 21 heures avec une coupe de champagne me demandant de boucler mes affaires car il attendait ses amis...

Après moins de 6 mois d'ancienneté au Barreau, et déjà réaliste, voire pessimiste, sur les caractères et personnalités de cette profession, j'ai décidé de m'installer.

Jeune avocate de 27 ans et sans réseau, j'ai eu du mal à boucler les fins de mois, notamment avec le poids des charges que nous connaissons toutes.

Puis, un évènement personnel m'a contraint à retourner en collaboration et ce "retour en arrière" que je pensais insurmontable s'est avéré bien plus facile.

Cette nouvelle collaboration a duré une année et s'est achevée par un geste déplacé de mon patron.

J'ai ensuite intégré le Cabinet au sein duquel j'ai eu mon fils et dans lequel je suis restée deux ans et demi.

L'annonce de ma grossesse n'a pas posé de difficultés à mon patron, à qui j'avais quand même demandé l'autorisation avant de me lancer dans les "travaux préparatoires". Que mon fils est né le 17 février 2009 et que mon installation sera effective en février 2010.

Mon activité est essentiellement en droit social et en droit commercial.

Je me suis un peu étendue sur mon parcours mais le simple récit de votre expérience conflictuelle pour raison de grossesse est suffisante.

Je vous remercie par avance de vos témoignages, que j'espère nombreux, et qui permettront peut-être, et c'est aussi l'objectif, de faire changer le regard que portent les patrons sur les femmes enceintes ou jeunes mamans.

A vos plumes, mes chères consoeurs!